江西抚州市人力资源服务许可证办理要点

办理资质审批、办理进出口许可证、食品卫生经营许可证（保、健、品等）、餐饮等行业卫生许可证、、广播电视节目制作经营许可证 （可提供人员)、出版物零售许可证、音像制品经营许可证、营业性演出许可证（可提供人员)、美容美发街道、烟草许可证、道路运输、人才市场、人力资源、劳务派遣、公共场所卫生、拍卖企业、计算机软件（双软认证）、旅行社、互联网信息、、医疗器械2类、电信增值业务、电影摄制许可证。
南昌人力资源服务许可证
值得一提的是，由于自己办理人力资源服务许可证也是一件麻烦的事情，而目前南昌市有很多提供人力资源服务许可证代办服务公司，人们可以委托他们帮忙办理人力资源服务许可证。而当我们委托这些人力资源服务许可证代办公司时仅需要提供以下资料即可
1. 有与经营规模相适应的、商业用途的、属正规建筑的(不允许在临时建筑开办)、场地经营面积没有要求，不过尽量不要小于30个方米的(不含公摊面积)、合法的、固定的经营场所。
2. 租赁合同(时间要满一年)、临时场地明、租赁合同备案(原件各一份)、复印件一份、防消原件一份。
3. 五个人员大专以上学历书原各一本。
4. 五个人员正、复印件各一张(需要)及5个人员。
5. 公章一枚。
6. 执照(正、副本)原件一本。
7. 法人原件一张。
8. 固定电话、邮箱。
有了这些资料，代办人力资源服务许可证的公司将会快速帮您帮里，您只需要等上20天左右就可以拿到《人力资源服务许可证》了。

合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

对于办理人力资源服务许可证所需要的材料，主要有企业营业执照和法定代表人的；提供固定经营场所的租赁协议以及地理位置平面图；相关专职人员的职位等材料。需要提前准备好相关材料，再去进行申请办理，各位人力资源服务行业的老板们，你们都了解了吗？

办理人力资源服务许可证的基本流程是：
一步：准备好相关人力资源服务许可证办理申请材料。材料包括经营场所场地的产权或租赁；不少于10万元注册资金的材料；相关营业执照正副本；完善的公司章程与管理制度，特别是要有健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料；相关办公设备、信息管理系统材料等。
第二步：向南昌市(区)人力资源和社会保障部门领取《人力资源服务机构申请登记表》，并填写申请。
第三步：将准备好的资料连同填好的《人力资源服务机构申请登记表》提交给南昌市(区)人力资源和社会保障部门。
第四步：等待南昌市(区)人力资源和社会保障部门对申请材料的审核，待核实后，相关部门就会颁发《人力资源服务许可证》。
人力资源服务许可证，一看这个证书那肯定是与人力资源有关系的，现在任何公司都缺乏人才，在这个互联网时代，哪个企业有了人才那么你就等于拥有了市场，那这些人才从哪找啊？我们常见的那些招聘APP软件，现在我们找人才再也不用到人才市场去了，直接在手机上浏览求职者简历或者直接去猎头公司就可以了，但是要做人力资源服务就需要咱们办理人力资源服务许可证，至于如何办理，就往下看吧！