江西赣州市人力资源证代办需要的材料
更新时间：2024-11-30 09:10:00
价格：请来电询价
办理时间:1个月
品牌:南昌联硕
服务类型:江西许可证代办
联系电话：15807005755
联系手机： 15807005755
联系人：彭小勇
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详细介绍
我司是南昌市一家从事财务咨询、代理记账、工商设立及变更、、企业代办等服务的机构.
公司成立以来，一直以的内部管理制度和高素质的人员相结合，由具有会计师相关资质的人员为您提供财税及工商相关服务，建立了具有高质量、高水准、率的服务队伍，打造了一站式企业服务平台，实现了“服务线上集中化、沟通协调线下本地化”的服务模式创新。公司以的服务，的技术手段，全心全意为客户服务的宗旨，得到了客户的高度评价。
人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面：
，申请人为合法登记的企业；
第二，有明确的章程和管理制度；
第三，有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
第四，具备开展业务必备的办公设施和资金；
第五，有不少于5名具备相应执业的符合规定的专职工作人员等。
只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。
对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下：
一是受理：对申请机构提交的材料及时审理；
二是审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；
三是实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；
四是发证：凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。
可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。
办理人力资源服务许可证的流程：
1、先去工商局网上“一窗通”核准公司名称，人力资源公司一般名称：**人力资源服务有限公司、上海**企业管理有限公司等；
2、有实际的办公场地的明（加盖所有者的章或者签字），租赁合同；
3、网上登记审批办理工商营业执照，此时的营业执照经营范围可以写成（参考）：企业管理咨询；商务信息咨询；市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、调查、测验)；电脑图文设计;展览展示服务；人工装卸服务(除危险品及专项规定)；企业营销策划；仓储服务(除危险品)；保洁服务；物业管理；园林绿化。
4、递交五个人员的信息、和简历；
5、提供五个人员的劳务用工合同和缴费；
6、实际10万以上的报告；
7、连同工商营业执照和公章等一起递交材料到人力资源社会保障中心;
8、审批办理出《人力资源服务许可证》；
9、再凭借许可证和营业执照去工商局更改工商营业执照的经营范围；
10、新更改后的营业执照经营范围（参考）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；商务信息咨询;市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、调查、测验)；企业管理咨询;电脑图文设计；展览展示服务；人工装卸服务(除危险品及专项规定)；企业营销策划;仓储服务(除危险品)；保洁服务；物业管理；园林绿化。
11、就可以正常从业人力资源方面的业务范围了。
南昌人力资源服务许可证
值得一提的是，由于自己办理人力资源服务许可证也是一件麻烦的事情，而目前南昌市有很多提供人力资源服务许可证代办服务公司，人们可以委托他们帮忙办理人力资源服务许可证。而当我们委托这些人力资源服务许可证代办公司时仅需要提供以下资料即可
1. 有与经营规模相适应的、商业用途的、属正规建筑的(不允许在临时建筑开办)、场地经营面积没有要求，不过尽量不要小于30个方米的(不含公摊面积)、合法的、固定的经营场所。
2. 租赁合同(时间要满一年)、临时场地明、租赁合同备案(原件各一份)、复印件一份、防消原件一份。
3. 五个人员大专以上学历书原各一本。
4. 五个人员正、复印件各一张(需要)及5个人员。
5. 公章一枚。
6. 执照(正、副本)原件一本。
7. 法人原件一张。
8. 固定电话、邮箱。
有了这些资料，代办人力资源服务许可证的公司将会快速帮您帮里，您只需要等上20天左右就可以拿到《人力资源服务许可证》了。
人力资源服务许可证,南昌办理人力资资源服务许可证流程
办理人力资源服务许可证要求:
1、具有法人主体，依法取得工行营业执照或其他合法凭证
2、商用性质地址至少50平、
3、注册资金实缴至少10万元并且需要会计师事务所出具报告
4、五名人员缴纳三个月的记录有确定的经营范围
满足好以上要求呢，办理人力资源服务许可证所需提供的材料：
1、《人力资源服务许可申请书（内容包括：开办人力资源服务机构目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等）》
2、工商营业执照副本原件及复印件
3、法定代表人原件及复印件
4、营场所房屋平面图
5、经营场所、租赁合同或租赁协议
6、会计师事务所出具报告
7、五名人员缴纳三个月的记录
8、企业章程
9、人力资源服务许可管理制度文本
10、其他法律法规要求的其他材料
材料准备齐全后到人力资源和社会保障局提交书面材料--核实材料--实地考察--办理人力资源服务许可证
人力资源服务许可证办理条件和办理材料以及简单流程都已分享给了大家，如果有用就赶紧收藏吧。
公司成立以来，一直以的内部管理制度和高素质的人员相结合，由具有会计师相关资质的人员为您提供财税及工商相关服务，建立了具有高质量、高水准、率的服务队伍，打造了一站式企业服务平台，实现了“服务线上集中化、沟通协调线下本地化”的服务模式创新。公司以的服务，的技术手段，全心全意为客户服务的宗旨，得到了客户的高度评价。
人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面：
，申请人为合法登记的企业；
第二，有明确的章程和管理制度；
第三，有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
第四，具备开展业务必备的办公设施和资金；
第五，有不少于5名具备相应执业的符合规定的专职工作人员等。
只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。
对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下：
一是受理：对申请机构提交的材料及时审理；
二是审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；
三是实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；
四是发证：凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。
可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。
办理人力资源服务许可证的流程：
1、先去工商局网上“一窗通”核准公司名称，人力资源公司一般名称：**人力资源服务有限公司、上海**企业管理有限公司等；
2、有实际的办公场地的明（加盖所有者的章或者签字），租赁合同；
3、网上登记审批办理工商营业执照，此时的营业执照经营范围可以写成（参考）：企业管理咨询；商务信息咨询；市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、调查、测验)；电脑图文设计;展览展示服务；人工装卸服务(除危险品及专项规定)；企业营销策划；仓储服务(除危险品)；保洁服务；物业管理；园林绿化。
4、递交五个人员的信息、和简历；
5、提供五个人员的劳务用工合同和缴费；
6、实际10万以上的报告；
7、连同工商营业执照和公章等一起递交材料到人力资源社会保障中心;
8、审批办理出《人力资源服务许可证》；
9、再凭借许可证和营业执照去工商局更改工商营业执照的经营范围；
10、新更改后的营业执照经营范围（参考）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；商务信息咨询;市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、调查、测验)；企业管理咨询;电脑图文设计；展览展示服务；人工装卸服务(除危险品及专项规定)；企业营销策划;仓储服务(除危险品)；保洁服务；物业管理；园林绿化。
11、就可以正常从业人力资源方面的业务范围了。
南昌人力资源服务许可证
值得一提的是，由于自己办理人力资源服务许可证也是一件麻烦的事情，而目前南昌市有很多提供人力资源服务许可证代办服务公司，人们可以委托他们帮忙办理人力资源服务许可证。而当我们委托这些人力资源服务许可证代办公司时仅需要提供以下资料即可
1. 有与经营规模相适应的、商业用途的、属正规建筑的(不允许在临时建筑开办)、场地经营面积没有要求，不过尽量不要小于30个方米的(不含公摊面积)、合法的、固定的经营场所。
2. 租赁合同(时间要满一年)、临时场地明、租赁合同备案(原件各一份)、复印件一份、防消原件一份。
3. 五个人员大专以上学历书原各一本。
4. 五个人员正、复印件各一张(需要)及5个人员。
5. 公章一枚。
6. 执照(正、副本)原件一本。
7. 法人原件一张。
8. 固定电话、邮箱。
有了这些资料，代办人力资源服务许可证的公司将会快速帮您帮里，您只需要等上20天左右就可以拿到《人力资源服务许可证》了。
人力资源服务许可证,南昌办理人力资资源服务许可证流程
办理人力资源服务许可证要求:
1、具有法人主体，依法取得工行营业执照或其他合法凭证
2、商用性质地址至少50平、
3、注册资金实缴至少10万元并且需要会计师事务所出具报告
4、五名人员缴纳三个月的记录有确定的经营范围
满足好以上要求呢，办理人力资源服务许可证所需提供的材料：
1、《人力资源服务许可申请书（内容包括：开办人力资源服务机构目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等）》
2、工商营业执照副本原件及复印件
3、法定代表人原件及复印件
4、营场所房屋平面图
5、经营场所、租赁合同或租赁协议
6、会计师事务所出具报告
7、五名人员缴纳三个月的记录
8、企业章程
9、人力资源服务许可管理制度文本
10、其他法律法规要求的其他材料
材料准备齐全后到人力资源和社会保障局提交书面材料--核实材料--实地考察--办理人力资源服务许可证
人力资源服务许可证办理条件和办理材料以及简单流程都已分享给了大家，如果有用就赶紧收藏吧。
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