人力资源服务许可证的条件、程序和所需材料

人力资源服务许可证的条件、程序和所需材料是什么？让我们互相了解一下！

职业中介包括向劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网信息服务；组织招聘会；劳动保障行政部门批准的其他服务。

人力资源服务许可证的适用范围包括人才中介(猎头)和中介两个方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培养；人才测评；法律法规；法规规定的其他相关业务；

中介包括向劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网信息服务；组织招聘会；劳动保障行政部门批准的其他服务。

人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面：

申请人为合法登记的企业；

第二，有明确的章程和管理制度；

第三，有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；

第四，具备开展业务必备的办公设施和资金；

第五，有不少于5名具备相应执业的符合规定的专职工作人员等。

只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。

对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下：

一是受理：对申请机构提交的材料及时审理；

二是审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；

三是实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；

四是发证：凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。

可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。

对于办理人力资源服务许可证所需要的材料，主要有企业营业执照和法定代表人的身份证；提供固定经营场所的租赁协议以及地理位置平面图；相关专职人员的职位证明等材料。需要提前准备好相关材料，再去进行申请办理，各位人力资源服务行业的老板们，你们都了解了吗？

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