申请条件：
1、有开展人力资源服务业务相适应的场所、设施
2、有5名以上大专以上学历、取得人力资源服务资格证书的专职工作人员
3、有健全可行的工作章程和制度
4、有立承担民事责任的能力5、具备相关法律、法规规定的经营条件
南昌人力资源服务许可证
值得一提的是，由于自己办理人力资源服务许可证也是一件麻烦的事情，而目前南昌市有很多提供人力资源服务许可证代办服务公司，人们可以委托他们帮忙办理人力资源服务许可证。而当我们委托这些人力资源服务许可证代办公司时仅需要提供以下资料即可
1. 有与经营规模相适应的、商业用途的、属正规建筑的(不允许在临时建筑开办)、场地经营面积没有要求，不过尽量不要小于30个方米的(不含公摊面积)、合法的、固定的经营场所。
2. 租赁合同(时间要满一年)、临时场地明、租赁合同备案(原件各一份)、复印件一份、防消原件一份。
3. 五个人员大专以上学历书原各一本。
4. 五个人员正、复印件各一张(需要)及5个人员。
5. 公章一枚。
6. 执照(正、副本)原件一本。
7. 法人原件一张。
8. 固定电话、邮箱。
有了这些资料，代办人力资源服务许可证的公司将会快速帮您帮里，您只需要等上20天左右就可以拿到《人力资源服务许可证》了。

人力资源服务许可证的适用范围包括人才中介(猎头)和中介两个方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培养；人才测评；法律法规；法规规定的其他相关业务；中介包括向劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网信息服务；组织招聘会；劳动保障行政部门批准的其他服务。

合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面：
，申请人为合法登记的企业；
第二，有明确的章程和管理制度；
第三，有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
第四，具备开展业务必备的办公设施和资金；
第五，有不少于5名具备相应执业的符合规定的专职工作人员等。
只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。
对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下：
一是受理：对申请机构提交的材料及时审理；
二是审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；
三是实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；
四是发证：凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。
可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。
人力资源许可证的办理，企业需先满足
1、不少于200万元注册材料；
2、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员；
3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
4、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；