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人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面：
，申请人为合法登记的企业；
第二，有明确的章程和管理制度；
第三，有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
第四，具备开展业务必备的办公设施和资金；
第五，有不少于5名具备相应执业的符合规定的专职工作人员等。
只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。
对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下：
一是受理：对申请机构提交的材料及时审理；
二是审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；
三是实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；
四是发证：凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。
可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。

办理人力资源服务许可证的流程：
1、先去工商局网上“一窗通”核准公司名称，人力资源公司一般名称：**人力资源服务有限公司、上海**企业管理有限公司等；
2、有实际的办公场地的明（加盖所有者的章或者签字），租赁合同；
3、网上登记审批办理工商营业执照，此时的营业执照经营范围可以写成（参考）：企业管理咨询；商务信息咨询；市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、调查、测验)；电脑图文设计;展览展示服务；人工装卸服务(除危险品及专项规定)；企业营销策划；仓储服务(除危险品)；保洁服务；物业管理；园林绿化。
4、递交五个人员的信息、和简历；
5、提供五个人员的劳务用工合同和缴费；
6、实际10万以上的报告；
7、连同工商营业执照和公章等一起递交材料到人力资源社会保障中心;
8、审批办理出《人力资源服务许可证》；
9、再凭借许可证和营业执照去工商局更改工商营业执照的经营范围；
10、新更改后的营业执照经营范围（参考）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；商务信息咨询;市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、调查、测验)；企业管理咨询;电脑图文设计；展览展示服务；人工装卸服务(除危险品及专项规定)；企业营销策划;仓储服务(除危险品)；保洁服务；物业管理；园林绿化。
11、就可以正常从业人力资源方面的业务范围了。

合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

对于办理人力资源服务许可证所需要的材料，主要有企业营业执照和法定代表人的；提供固定经营场所的租赁协议以及地理位置平面图；相关专职人员的职位等材料。需要提前准备好相关材料，再去进行申请办理，各位人力资源服务行业的老板们，你们都了解了吗？
人力资源许可证办理流程：
1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；
2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；
4、与责任部门对申报材料进行终审批，符合要求则下发人力资源许可证。