服务优势：
1. 客碑：现有客户一半以上是通过客碑和老客户介绍而来，服务和效率的优势尽显；
2. 丰富经验：我司所服务的企业达数百家之多，有十年以上的注册、财务记账经验，具有强大的优势。可为客户解决工商财务等方面的各种难题
3. 广泛的客户关系网：我们凭借在南昌建立的广泛业务关系网，为各层面、各行业的客户而的服务
4. 重诚信办事认真：我们一直恪守“服务至上”的宗旨，深得客户的信赖及推崇。您公司任何与工商、税务方面的繁琐事情，我们都视为自己的大事、急事，尽快解决。
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

一、申请条件：
1．有明确的组织章程和管理制度；
2．有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；
3．依法取得工商营业执照；
4．有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；
5．法律法规规定的其他条件。
二、申请材料
1行政许可申请表
2专职工作人员从业人员登记表
3人力资源服务机构章程、制度
4经营场所的明
5办公设备清单
6营业执照或事业单位法人证书
7专职工作人员
8专职工作人员资格证书
9法定代表人

办理人力资源服务许可证的基本流程是：
一步：准备好相关人力资源服务许可证办理申请材料。材料包括经营场所场地的产权或租赁；不少于10万元注册资金的材料；相关营业执照正副本；完善的公司章程与管理制度，特别是要有健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料；相关办公设备、信息管理系统材料等。
第二步：向南昌市(区)人力资源和社会保障部门领取《人力资源服务机构申请登记表》，并填写申请。
第三步：将准备好的资料连同填好的《人力资源服务机构申请登记表》提交给南昌市(区)人力资源和社会保障部门。
第四步：等待南昌市(区)人力资源和社会保障部门对申请材料的审核，待核实后，相关部门就会颁发《人力资源服务许可证》。

人力资源服务许可证办理的时间：
1、公司名称核准1-2个工作日；
2、申请办理工商营业执照时间一般在5-7个工作日；
3、申请审批办理《人力资源服务许可证》时间15个工作日左右；
4、公章等印鉴章备案1个工作日；
5、更改营业执照经营范围5个工作日；
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。