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办理人力资源服务许可证的基本要求： 　　
（1）申请办理人力资源服务许可证的必须为企业或组织，个人是不容许办理的； 　　
（2）注册资金必须大于等于十万需要实际缴入； 　　
（3）公司必须有实际的经营地址且要大于等于120平方米； 　　
（4）公司聘用5名专科以上学历人员

有些劳务派遣公司找第三方代办公司时，代办公司服务一周内能把劳务派遣许可证办下，但三个月过去了，劳务派遣许可证却迟迟未发下来。在劳务派遣公司的催促下，代办公司只好将资料转交给我司商务有限公司，经我司查看，发现办理许可证的劳务派遣公司的经营场所等条件不符合相关规定，这也是问题的所在，所以汇域国际商务有限公司提醒需的公司，在选择代办公司时问清的相关条件和所需提交的资料，若代办公司对所需的条件、材料和流程都不清楚的话，还需谨慎选择。

劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人 单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、用工风险，便于用工管理。 而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
办理注意事项：
1、劳务派遣经营许可证有效期3年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可 机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务 派遣经营情况报告，并且经责令拒不改正的情形，许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规，在 一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，也将无法办理延续。
2、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行*许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派 遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行*部门备案。 注：各行各业都有对应的行业许可证，只有办理了相关的许可证才能合法的开展相关业务。

劳务派遣有什么价值？让我向您介绍！选择使用劳务派遣的公司无需逐一筛选人才，前往主要的APP发布招聘广告，也无需计算使用的人数和需要了解的技能。您只需要与劳务派遣公司签订协议，然后将其余的交由劳务派遣公司处理。这节省了公司招聘和筛选人员的时间，还节省了招聘成本。公司现在雇用了一些额外的人员，以补充暂时无法从事工作的人员。选择劳务派遣公司后，可以解决临时人员短缺的问题，不需要保留更多的人员，可以减少公司的人员成本。对于企业而言，仍然存在与人事管理相关的问题，从上岗时提交基本的材料，到公司签订劳动合同，到培养工作能力，检查其是否满足工作要求以及支付社会保险等。 。如果选择劳务派遣，则将省略大部分过程。劳务派遣公司将有经验丰富的人员来筛选公司所需的员工，从而可以节省公司的时间以提高工作效率。对于企业而言，尽管这种劳务派遣方法受到了很多限制，不能像以前那样随便使用，但仍有许多对企业有利的好处。因此，除了一些限制外，劳务派遣是标准化的，对公司仍然有很多好处。
人力资源许可证在市上办，劳务派遣许可证在区上办，人力资源许可证先注册公司，公司注册下来以后，开始申报资料，准备场地，布置场地，周期15个工作日，下发人力资源许可证，人力资源许可证分两种 ，一种是3年期限，一种是5年期限，拿到许可证不能装裱，后面每年都要年审，劳务派遣许可证就不一样了，先注册公司，不加劳务派遣的经营范围，之后再加上劳务派遣的经营范围，办理劳务派遣许可证周期是10-15个工作日。