我司是南昌市一家从事财务咨询、代理记账、工商设立及变更、、企业代办等服务的机构.
公司成立以来，一直以的内部管理制度和高素质的人员相结合，由具有会计师相关资质的人员为您提供财税及工商相关服务，建立了具有高质量、高水准、率的服务队伍，打造了一站式企业服务平台，实现了“服务线上集中化、沟通协调线下本地化”的服务模式创新。公司以的服务，的技术手段，全心全意为客户服务的宗旨，得到了客户的高度评价。
人力资源服务许可证办理的时间：
1、公司名称核准1-2个工作日；
2、申请办理工商营业执照时间一般在5-7个工作日；
3、申请审批办理《人力资源服务许可证》时间15个工作日左右；
4、公章等印鉴章备案1个工作日；
5、更改营业执照经营范围5个工作日；

人力资源服务许可证的适用范围包括人才中介(猎头)和中介两个方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培养；人才测评；法律法规；法规规定的其他相关业务；中介包括向劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网信息服务；组织招聘会；劳动保障行政部门批准的其他服务。

合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

一、申请条件：
1．有明确的组织章程和管理制度；
2．有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；
3．依法取得工商营业执照；
4．有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；
5．法律法规规定的其他条件。
二、申请材料
1行政许可申请表
2专职工作人员从业人员登记表
3人力资源服务机构章程、制度
4经营场所的明
5办公设备清单
6营业执照或事业单位法人证书
7专职工作人员
8专职工作人员资格证书
9法定代表人
我公司做工商代理，主要经营公司注册、企业注销、公司股权转让、商标注册、商标转让、营业执照转让、商业保理公司注册代办、股权投资基金公司转让、基金产品备案、代理记账、企业增资等。一手地址有需要的欢迎来电联系。