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 合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

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服务优势：

1. 客户口碑：现有客户一半以上是通过客户口碑和老客户介绍而来，服务和效率的优势尽显；

2. 丰富经验：我司所服务的企业达数百家之多，有十年以上的注册、财务记账经验，具有强大的优势。可为客户解决工商财务等方面的各种难题

3. 广泛的客户关系网：我们凭借在南昌建立的广泛业务关系网，为各层面、各行业的客户优质而高效的服务

4. 重诚信办事认真：我们一直恪守“服务至上”的宗旨，深得客户的信赖及推崇。您公司任何与工商、税务方面的繁琐事情，我们都视为自己的大事、急事，尽快解决。

申请条件：

1、有开展人力资源服务业务相适应的场所、设施

2、有5名以上大专以上学历、取得人力资源服务资格证书的专职工作人员

3、有健全可行的工作章程和制度

4、有独立承担民事责任的能力5、具备相关法律、法规规定的经营条件

业务范围：

一、工商注册，变更，注销

1、代办南昌工商营业执照，工商年检。

2、公司变更：地址，法人，经营范围，名称变更等

3、股权变更等

4、各种行业审批，食品经营许可证、进出口等各种行业审批资质

5、办理营业执照注销、为您解决所有工商营业执照疑难问题

6、代办一般纳税人认定及转证

南昌人办资源服务许可证设立审批代办人力资源服务许可证

　　南昌全市区服务：红谷滩新区、青山湖区、青云谱区、高新开发区、新建区、东湖区、西湖区、昌北经济开发区、小蓝经济开发区、南昌县、象湖南昌周边。

我司是南昌市工商局批准备案成立的具有工商注册代理资格的企业，10年老品牌，人力资源许可证，劳务派遣经营许可证，办学许可证、民办学校办学许可证、危险化学品经营许可证，公司注册、工商税务、代理记账一条龙服务。全城较低价，签订合同中间不收任何费用。

　　一、申请条件：

　　1．有明确的组织章程和管理制度；

　　2．有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；

　　3．依法取得工商营业执照；

　　4．有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；

　　5．法律法规规定的其他条件。

　　二、申请材料

　　1行政许可申请表

　　2专职工作人员从业人员登记表

　　3人力资源服务机构章程、制度

　　4经营场所的使用证明

　　5办公设备清单

　　6营业执照或事业单位法人证书

　　7专职工作人员学历证书

　　8专职工作人员资格证书

　　9法定代表人身份证